غالبًا ما يتم تناول التوازن بين العمل والحياة كمسألة تتعلق بالمرأة. تم توجيه كتاب شيلين ساندبرج التنفيذي في فيسبوك "Lean In" إلى النساء ، وكان مقال آن ماري سلاوتر في المحيط الأطلسي حول "لماذا لا تزال المرأة لا تستطيع الحصول على كل شيء" ، ورفض كتاب إيفانكا ترامب الأخير "النساء العاملات" مفهوم تمزج المرأة بسلاسة بين العمل المأجور والأسرة.
لكن دراسة جديدة موسعة عن الصراع بين العمل والحياة تكشف أن "الحصول على كل شيء" ليس مجرد مشكلة أنثوية. في الواقع ، يبلغ الرجال عن مستويات متكافئة من النضال لتحقيق التوازن بين العمل وكل شيء آخر كما تفعل النساء.
قالت رئيسة الدراسة كريستين شوكلي ، أخصائية علم النفس في جامعة جورجيا: "إنه مجرد انفصال كبير ، لأن وسائل الإعلام دائمًا ما تصوره على أنه قضية نسائية". في الواقع ، أخبر شوكلي موقع Live Science أن الدراسات حول التوازن بين العمل والحياة والجنس "في كل مكان". يجد البعض المزيد من الصراعات للنساء ، والبعض الآخر للرجال. يجد البعض لا فرق على الإطلاق.
العمل والحياة
لفهم كل هذا البحث المتضارب ، أجرت شوكلي وزملاؤها تحليلاً تلويًا ، جمعوا فيه البيانات من دراسات متعددة حول نفس الموضوع. توفر المزيد من البيانات إحصائيات أكثر صرامة وعرضًا أوضح للصورة الكبيرة.
بالانسحاب من 352 دراسة منفصلة ، قامت شوكلي وفريقها بتحليل بيانات المسح من أكثر من 250000 فرد ممن أجابوا على أسئلة حول مقدار الصراع والعمل في حياتهم العائلية. في بعض الحالات ، تناولت هذه الأسئلة مدى تأثير الحياة الأسرية على مسؤوليات العمل. في حالات أخرى ، غطت الأسئلة مقدار العمل الذي اقتحم الأسرة.
بشكل عام ، وجد الباحثون أنه لا يوجد تقريبًا أي ارتباط بين الجنس وتجربة الصراع بين العمل والأسرة.
قالت شوكلي إن النساء عانين من الناحية الفنية من نزاع أكثر ، لكن العلاقة بين الجنس والنزاع كانت 0.017 فقط. إن الارتباط بين 1 يعني أن التوازن بين العمل والحياة يعتمد كليًا على الجنس. ارتباط الصفر يعني عدم وجود فرق بين الجنسين.
وقال شوكلي لـ Live Science إن ارتباط 0.017 ، "عمليًا ، هو صفر".
عند التعمق أكثر ، حاول الفريق معرفة ما إذا كانت ظروف الحياة المعينة ، مثل كونك والدًا أو تعمل في مهنة معينة ، ستحدث فرقًا في كيفية تعرض الجنسين للصراع بين العمل والحياة. مرة أخرى ، توصلوا إلى القليل جدًا. أفادت شوكلي أن الأمهات أبلغن عن تدخل الأسرة في العمل أكثر بقليل من الآباء ، وأبلغت النساء في الأزواج ذوي الدخل المزدوج عن تدخل الأسرة في العمل أكثر بقليل من الرجال في تلك الأزواج ، لكن الاختلافات لا تزال صغيرة جدًا.
وقالت: "مقارنة بالطريقة التي تحدثت عنها ، حيث تعتقد أن النساء يعانين أكثر من ذلك بكثير ، فهي لا تكاد تذكر". "يميل الرجال والنساء إلى تجربة مستويات مماثلة من هذه الصراعات."
تحليل العواطف
قال تامي ألين ، عالم نفسي في جامعة جنوب فلوريدا ، لم يشارك في البحث: "أنا لست متفاجئًا على الإطلاق". وقالت إن التحليل التلوي الأصغر السابق أعاد نتائج مماثلة ، وكان من الواضح أن البحث حول هذا الموضوع أظهر صورة أقل وضوحًا من الصورة في التقارير الإعلامية.
قال ألين: "إن الفكرة الرئيسية هي أن النوع الاجتماعي ليس محددًا أساسيًا للنزاع بين العمل والأسرة".
هذا لا يعني أن الرجال والنساء يعانون من صعوبات التوازن بين العمل والحياة بنفس الطريقة. وقالت شوكلي في بيانات الدراسة ، عمل الرجال ساعات أكثر من النساء ، وكان من المرجح أن تقضي النساء المزيد من الوقت في المهام الأسرية. وهذا يعني أن الرجال يواجهون الكثير من التدخلات في العمل في الأسرة ، وأن النساء يواجهن العديد من التدخلات العائلية في العمل ، على حد قولها. ولكن نظرًا لأن التحليل لم يشهد اختلافًا صارخًا في التطفل بين الجنسين ، فقد يحدث شيء آخر. قالت شوكلي إن أحد الاحتمالات هو أن النساء يبنين حدودًا أقوى حول العمل أكثر من الرجال ، مما يمنع التداخل بنشاط.
أو ، على حد قولها ، فإن نوع الأسئلة التي يطرحها علماء النفس حول العمل قد لا تجسد الفرق الكامل بين الرجال والنساء. على سبيل المثال ، إذا شعرت النساء بالذنب تجاه صراعاتهن في العمل والحياة أكثر من الرجال ، فقد يكون لها تأثير عاطفي حقيقي - ولكن ذلك لن يظهر في البيانات. تخطط شوكلي وفريقها لإجراء دراسات في بيئة معملية يقرأ فيها الرجال والنساء عن نزاعات العمل والحياة ويخضعون لقياسات فسيولوجية ، مثل ضغط الدم ومعدل ضربات القلب ، لمعرفة ما إذا كان أحد الجنسين أو الآخر يعاني من المزيد من الإجهاد.
وقالت ألين إن الاحتمال الآخر هو أن تحصل النساء على كل الاهتمام لتحقيق التوازن بين العمل والحياة لأنهن أكثر عرضة للتحدث عن (واستهلاك الأخبار عن) معاناتهن من الرجال.
وقالت شوكلي إن مناقشة التوازن بين العمل والحياة كمسألة نسائية قد تبيع كلا الجانبين على المكشوف. قد يصبح أصحاب العمل أكثر عرضة للتفكير في أن النساء غير ملتزمات بالعمل وبالتالي قد يترددن في تقديم وظائف أو ترقيات لهن. في هذه الأثناء ، يمكن أن يقحم الرجال في دور مخلص لعملهم لا يستمتعون به.
قالت شوكلي: "تشير بياناتنا إلى أن الرجال يكافحون بشكل مشابه للنساء في تجربة صراع بين العمل والأسرة ، لذا فإن حقيقة عدم الحديث عن الرجال تعني أنهم يفقدون بعض الدعم".
